📢팀 패리티 리더의 한 마디
저희 팀은 CEO Team으로서 팀 패리티가 ‘어그레시브하고 영프로페셔널하게’ 성장할 수 있도록 수단과 방법을 가리지 않고 액션을 하는 팀입니다.
현재는 팀 패리티의 인재밀도를 극한으로 만드는 것에 최대한의 포커스를 하고 있고 커머스 시장 내의 채용에 대한 ‘모든 것’을 해보실 수 있는 권한과 책임이 주어집니다.
모든 스킬과 인프라를 동원하여 팀 패리티의 기준에 부합하는 구성원을 영입하여 성장의 속도를 이어갈 수 있게 함께 도와드릴 것이고 TA이자 CEO Staff로서 인사/경영 전반의 인사이트를 늘려갈 수 있고 비즈니스에 대한 감을 극대화 할 수 있는 기회를 드립니다.
따라서 빠르게 성장하고 있는 팀 패리티와 CEO Team에서 채용을 넘어 경영 전반의 HRBP로 성장하실 분을 만나고 싶습니다.
📌해결해야 할 과제
Hero SKU는 캐리어로서 시장 내에 인재풀이 아직 많지 않은 업종으로 굉장히 어그레시브하고 고도화된 소싱 전략을 통해 최대한 많은 후보자 모수를 얻어내야 합니다.
📄주요업무
‘팀 패리티 극한의 인재밀도 만들기’에 모든 시간과 노력을 투자합니다.
인재 영입 전략 수립 및 실행
- 비즈니스 상황과 성장 단계에 기반한 전사·직군별 채용 전략 설계
- 포지션별 본질적 문제 정의 및 해결을 위한 채용 접근 방식 수립
- CEO 및 주요 의사결정자와의 긴밀한 협업을 통한 타깃 페르소나 정의
아웃바운드 중심의 Talent Pipeline 구축
- 다양한 채널 기반의 서치 및 헤드헌팅 관리
- LinkedIn, Remember 등에서의 다이렉트 소싱 및 인재 파이프라인 고도화
- 장·단기 인재 Pool 구축 및 운영을 통한 지속적 네트워크 확보
채용 브랜딩 및 후보자 경험 강화
- 채용 브랜딩 활동 기획 및 실행 (콘텐츠 제작, 채용 캠페인 등)
- 채용 주요 지표 분석 및 리포트 제작을 통한 데이터 기반 의사결정 지원
- 지원자 경험과 리드타임을 고려한 유연한 전형 운영 설계
자격요건
- HR 경력 3년 이상, 이 중 1년 이상 아웃바운드 중심의 인재 영입 경험을 보유하신 분
- 다이렉트 소싱 / 네트워킹 기반으로 핵심 인재를 직접 발굴하고 관계를 구축해 본 경험이 있으신 분
- 이커머스, 소비재, 뷰티 또는 브랜드 중심 기업에서의 근무 경험을 보유하신 분
- 성장과 변화가 빠른 환경에서 채용 전략 수립부터 실행·운영까지 전 과정을 직접 리드한 경험이 있으신 분
- 채용 문제의 본질을 정의하고 구조적 해결 방안을 수립해 본 경험이 있으신 분
- 채용 브랜딩, 조직문화 등 인재 관련 영역으로의 업무 확장에 관심이 있으신 분
우대사항
- 복잡한 HR 이슈들을 해결한 경험이 있으신 분
- 내부 구성원 및 외부 후보자와 원활한 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
- 커머스 분야 및 HR에서 Zero to One을 해본 경험이 있으신 분
- 인사 전략을 넘어 기업 운영 전반의 인사이트를 넓혀가고 싶으신 분
채용 절차
서류전형 > 원데이 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격
- 각 전형별 결과는 개별적으로 안내드리고 있습니다
- 포지션/ 경력/ 역량에 따라 전형절차가 일부 추가되거나 생략될 수 있습니다
제출 서류
- 자유 양식의 이력서 및 경력기술서 (학력 및 경력 사항을 반드시 포함해주세요)
- 포트폴리오 (마케팅, 디자인 등은 포트폴리오 필수 제출, 그 외 포지션은 선택 제출)
기타 안내
“자유로운 환경에서 유연하고 몰입할 수 있도록”
🖥️ 근무 환경
- 8~10시 사이 자율 출근 (유연근무제)
- 패리티 사옥 (뚝섬역 도보 6분)
- 무제한 커피 & 스낵바
- 점심 식대 지원
⛱️ 문화 & 제도
- 워케이션 지원 (팀과 함께 새로운 환경에서 리프레시)
- 연차·반차·시차제 자유 사용
- 생일 반차 제공
- 자율 복장 & “님” 호칭 문화
- 야근 시 식대 및 택시비 지원
- LG/맥북 맞춤형 노트북 제공
- 도서 구입비 지원
- 분기별 무제한 교육비 지원
- 팀 패리티 런치브레이크(독서토론회) 진행
🏆 보상 및 혜택
- 분기별 타운홀 & 성과급 차등 지급
- (S급 퍼포먼스 달성 시 분기당 500만 원, 연간 최대 2,000만원)
- 장기 근속자 리프레시 제도
- 패리티 제품 임직원 특별 할인
- 수습 종료 후 패리티 제품 제공
- 경조사 지원 (최고 퀄리티)
📢팀 패리티 리더의 한 마디
저희 팀은 CEO Team으로서 팀 패리티가 ‘어그레시브하고 영프로페셔널하게’ 성장할 수 있도록 수단과 방법을 가리지 않고 액션을 하는 팀입니다.
현재는 팀 패리티의 인재밀도를 극한으로 만드는 것에 최대한의 포커스를 하고 있고 커머스 시장 내의 채용에 대한 ‘모든 것’을 해보실 수 있는 권한과 책임이 주어집니다.
모든 스킬과 인프라를 동원하여 팀 패리티의 기준에 부합하는 구성원을 영입하여 성장의 속도를 이어갈 수 있게 함께 도와드릴 것이고 TA이자 CEO Staff로서 인사/경영 전반의 인사이트를 늘려갈 수 있고 비즈니스에 대한 감을 극대화 할 수 있는 기회를 드립니다.
따라서 빠르게 성장하고 있는 팀 패리티와 CEO Team에서 채용을 넘어 경영 전반의 HRBP로 성장하실 분을 만나고 싶습니다.
📌해결해야 할 과제
Hero SKU는 캐리어로서 시장 내에 인재풀이 아직 많지 않은 업종으로 굉장히 어그레시브하고 고도화된 소싱 전략을 통해 최대한 많은 후보자 모수를 얻어내야 합니다.
📄주요업무
‘팀 패리티 극한의 인재밀도 만들기’에 모든 시간과 노력을 투자합니다.
인재 영입 전략 수립 및 실행
- 비즈니스 상황과 성장 단계에 기반한 전사·직군별 채용 전략 설계
- 포지션별 본질적 문제 정의 및 해결을 위한 채용 접근 방식 수립
- CEO 및 주요 의사결정자와의 긴밀한 협업을 통한 타깃 페르소나 정의
아웃바운드 중심의 Talent Pipeline 구축
- 다양한 채널 기반의 서치 및 헤드헌팅 관리
- LinkedIn, Remember 등에서의 다이렉트 소싱 및 인재 파이프라인 고도화
- 장·단기 인재 Pool 구축 및 운영을 통한 지속적 네트워크 확보
채용 브랜딩 및 후보자 경험 강화
- 채용 브랜딩 활동 기획 및 실행 (콘텐츠 제작, 채용 캠페인 등)
- 채용 주요 지표 분석 및 리포트 제작을 통한 데이터 기반 의사결정 지원
- 지원자 경험과 리드타임을 고려한 유연한 전형 운영 설계
자격요건
- HR 경력 3년 이상, 이 중 1년 이상 아웃바운드 중심의 인재 영입 경험을 보유하신 분
- 다이렉트 소싱 / 네트워킹 기반으로 핵심 인재를 직접 발굴하고 관계를 구축해 본 경험이 있으신 분
- 이커머스, 소비재, 뷰티 또는 브랜드 중심 기업에서의 근무 경험을 보유하신 분
- 성장과 변화가 빠른 환경에서 채용 전략 수립부터 실행·운영까지 전 과정을 직접 리드한 경험이 있으신 분
- 채용 문제의 본질을 정의하고 구조적 해결 방안을 수립해 본 경험이 있으신 분
- 채용 브랜딩, 조직문화 등 인재 관련 영역으로의 업무 확장에 관심이 있으신 분
우대사항
- 복잡한 HR 이슈들을 해결한 경험이 있으신 분
- 내부 구성원 및 외부 후보자와 원활한 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
- 커머스 분야 및 HR에서 Zero to One을 해본 경험이 있으신 분
- 인사 전략을 넘어 기업 운영 전반의 인사이트를 넓혀가고 싶으신 분
채용 절차
서류전형 > 원데이 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격
- 각 전형별 결과는 개별적으로 안내드리고 있습니다
- 포지션/ 경력/ 역량에 따라 전형절차가 일부 추가되거나 생략될 수 있습니다
제출 서류
- 자유 양식의 이력서 및 경력기술서 (학력 및 경력 사항을 반드시 포함해주세요)
- 포트폴리오 (마케팅, 디자인 등은 포트폴리오 필수 제출, 그 외 포지션은 선택 제출)
기타 안내
“자유로운 환경에서 유연하고 몰입할 수 있도록”
🖥️ 근무 환경
- 8~10시 사이 자율 출근 (유연근무제)
- 패리티 사옥 (뚝섬역 도보 6분)
- 무제한 커피 & 스낵바
- 점심 식대 지원
⛱️ 문화 & 제도
- 워케이션 지원 (팀과 함께 새로운 환경에서 리프레시)
- 연차·반차·시차제 자유 사용
- 생일 반차 제공
- 자율 복장 & “님” 호칭 문화
- 야근 시 식대 및 택시비 지원
- LG/맥북 맞춤형 노트북 제공
- 도서 구입비 지원
- 분기별 무제한 교육비 지원
- 팀 패리티 런치브레이크(독서토론회) 진행
🏆 보상 및 혜택
- 분기별 타운홀 & 성과급 차등 지급
- (S급 퍼포먼스 달성 시 분기당 500만 원, 연간 최대 2,000만원)
- 장기 근속자 리프레시 제도
- 패리티 제품 임직원 특별 할인
- 수습 종료 후 패리티 제품 제공
- 경조사 지원 (최고 퀄리티)