PROCESS
패리티에 지원해주신 모든 분들께 감사드립니다.
저희는 Aggressive & Young Professional이라는 철학 아래
함께 성장할 동료를 진심으로 찾고 있습니다.
안내 사항
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
01 지원서 접수
당신의 여정을 들려주세요
지금까지 쌓아온 경험과 성장을 명확하게 보여주세요.
어떤 역할을 맡아 어떤 성과를 만들었는지,
그리고 패리티에서 어떤 목표를 향하고 싶은지를 작성해주세요.
02 서류 검토
이야기의 흐름을 봅니다
이력서와 자기소개서는 지원자의 커리어를 가장 잘 보여주는 기록입니다.
우리는 어떤 기준으로 일하고, 어떻게 성장해왔는지
그리고 패리티와 함께하고 싶은 이유를 중심으로 차분히 읽어 내려갑니다.
03 원데이 인터뷰
서로를 알아가는 대화의 시간
실무 역량을 확인하는 내용을 중심으로 진행되며 함께 일하게 될 동료로서
커뮤니케이션 방식과 컬처 핏도 함께 살펴봅니다.
패리티는 ‘면접’이라는 단어보다 인터뷰라는 표현을 씁니다.
긴장되는 분위기보다는 편안하게 서로 이야기를 나누며
“함께 일하는 모습을 그려볼 수 있는 시간”이 되기를 바랍니다.
04 레퍼런스 체크
함께 일했던 사람의 시선을 듣습니다
직장 동료 1명, 상사 1명의 연락처를 요청드려 지원자의 강점과 함께 일할 때의 스타일을 확인합니다.
이는 채용 여부를 단정하기 위한 절차가 아니라 지원자를 더 깊이 이해하기 위한 과정입니다.
내용은 채용 담당자만 확인하며 철저하게 비공개로 관리됩니다.
05 처우 협의
합류 여정을 함께 맞춰갑니다
입사 일정, 역할 등
지원자가 패리티에서 최고의 컨디션으로 시작할 수 있도록 필요한 부분을 조율합니다.
서로의 기대를 맞추는 중요한 대화의 시간이기도 합니다.
06 최종 합격♥️
패리티의 새로운 동료가 되신 것을 환영합니다! 🎉
앞으로의 길을 함께하게 되어 진심으로 기쁩니다.
구성원이 성장해야 패리티도 성장할 수 있습니다.
패리티는 모두가 훌륭한 인재로 성장할 수 있도록 지원하고,
그 성장이 성과로 이어질 수 있도록 건강한 조직 문화를 만들기 위해 노력합니다.
우리 함께 더 멀리, 더 크게 성장해 나갑니다.